为保证“人才强社”战略实施，为参政党履行职能提供坚实的组织保证，九三学社宝山区委注重后备干部推荐和管理工作的制度化、规范化和程序化，建立健全后备干部工作的长效机制。
社区委在开展政治交接学习教育活动的过程中，根据社中央关于加强组织建设的若干规定和社市委的通知精神，结合实际，经反复征求意见，起草了《九三学社宝山区委后备干部队伍建设和管理的办法》，并在社区委扩大会议上获得通过。该办法对后备干部队伍建设和管理的指导思想、数量与结构、资格条件、选拔原则和程序、管理和培养等作了明确规定。
按照上述规定，社区委对后备干部推荐工作作了具体部署。由本人自荐或支社推荐后产生初步名单。7月18日，社区委召开五届十六次（扩大）会议，在社区委主委徐静琳主持下，听取了八个支社主委逐个介绍后备干部人选情况。本着民主协商的精神，社区委委员们在充分酝酿和协商的基础上，推荐产生了一定比例的社区委后备干部和若干名社市委后备干部名单。从产生的后备干部情况分析，反映了政治素质好、代表性强、年龄和知识结构合理的特点。
区委统战部党派科干部唐玉峰参加了本次会议，他指出：九三学社宝山区委推荐后备干部的会议开得很成功，这与社区委前段时间做的大量前期工作分不开，这次后备干部推荐工作充分体现了社区委的制度建设和社内民主的发扬。 |
